案例介绍：
　　曹先生在一家公司工作了10多年。上个月，公司与别的公司合并，曹先生还是做原来的工作，工资待遇也和原来一样。但是，新的公司不承认曹先生的工龄，说公司变了，劳动关系也变了，以前的工龄不算了。请问，曹先生应该怎么办？

为您解答：
　　企业合并，劳动者与用人单位之间的劳动关系由合并后的单位承受。如果曹先生所在公司不承认他的工龄，可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权力和义务的用人单位继续履行。