附件——课程内容

经济新常态下、贸易保护、人口红利消失、经济转型升级、局部经济性裁员等多重因素叠加下，企业用工成本上升，用工风险增加，导劳动争议纠纷案件增加，为减少用工摩擦、协助企业专心经营，

一、2019年6月21日浙江省高院和浙江省劳动人事争议仲裁院联合发布《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）

1、股东、合伙人与用人单位之间能否存在劳动关系？

2、劳动者被母公司指派到子公司担任法定代表人或者总经理等职务，劳动关系如何认定？

3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在新用人单位连续工作未满十年

4、劳务派遣劳动关系中，用人单位即劳务派遣单位是否适用《劳动合同法》第十四条关于订立无固

5、劳动者履行工作职责或执行工作任务时因过错给用人单位造成损失，用人单位请求劳动者赔偿损

6、用人单位与劳动者约定了试用期，试用期内双方协商一致以书面形式约定延长试用期，延长后累

7、加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算基数如何认定？

8、劳动者未事先告知用人单位，直接依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定申请仲裁，请求仲

9、劳动者发生工伤后，用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资，劳动者能否以用人单位未及

10、劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同，三十日期间届满前，其可否单方撤

11、在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律，用

12、劳动者在用人单位注销前与其发生劳动争议，用人单位注销后，劳动者申请仲裁的，仲裁委员

二、特殊劳动关系的认定【解答（五）第1、2、15条】

关联规定：解答（二）第1、3、4条，

解答（三）第1条，浙法民一（2009）3号第3、5、6、7条，浙仲（2009）2号第7条

（一）如何辨别劳动关系

1、劳动关系认定的构成要件

2、认定劳动关系的核心要素

（二）几种特殊劳动关系

1、股东、合伙人与劳动者身份重合

2、劳动者被母公司指派到子公司

3、群众性自治组织聘用人员

（三）非劳动关系识别

1、不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员

2、饭店实行“包厨”，承包人招用的厨师或者厨房其他工作人员

3、快递员、超市促销员

4、达到法定退休年龄的劳动者

5、外国企业常驻代表机构或台港澳企业直接招用劳动者

6、在校生实习

7、高校毕业生见习

三、关联用工中工作年限、订立合同次数的计算【解答（五）第3条】

关联规定：浙法民一（2009）3号第35条

1、非本人原因的认定

2、用人单位常见规避方式

3、合并计算

4、无固定期限劳动合同

四、 劳务派遣和外包【解答（五）第4条】

关联规定：解答（二）第17、18条

1、认识劳务派遣

2、劳务派遣员工是否适用无固定期限

3、用工单位与劳动者约定服务期的效力

4、用工单位的责任范围

5、了解外包

6、劳务派遣和外包的异同

五、职工给企业造成损失，如何追责【解答（五）第5条】

1、用人单位经营风险

2、过错责任的限定

3、赔偿金额确定

六、试用期管理【解答（五）第6条】

关联规定：解答（三）第15条，解答（四）第2条

1、试用期延长的界限

2、试用期内请病假的处理

3、违法约定试用期的法定责任

七、加班工资基数的认定【解答（五）第7条】

关联规定：解答（一）第8、9条，解答（三）第13条，浙仲（2009）2号第38条

1、加班的认定

2、特殊岗位加班事实的认定

3、计件工资制的加班工资如何认定

4、法定节假日工作加班工资如何计付

5、加班工资基数如何确定

八、员工辞职【解答（五）第8、9、10条】

关联规定：解答（一）第11、13条，解答（二）第10条，解答（三）第6、7、11条，解答（四）第5条

1、解除劳动合同能否直接作为仲裁请求或诉讼请求

2、企业拖欠停工留薪期工资，劳动者能否预告解除

3、预告解除通知后能否单方撤销

4、预告解除期满后劳动者继续在用人单位工作，双方劳动关系状况如何认定？

5、劳动者书面承诺放弃参加社会保险的法律后果

6、企业未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的法律后果

7、企业未及时、足额支付劳动报酬，劳动者能否擅自离岗

8、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的，应否支持?

9、用人单位存在违法行为，但劳动者辞职时未说明原因或理由，之后要求经济补偿的主张能否支持？

九、用人单位解除【解答（五）第11条】

关联规定：解答（一）第12条，解答（三）第8条，浙仲（2009）2号第46条

1、“严重违反用人单位规章制度”解除的适用

2、“严重违反劳动纪律”解除的适用

3、用人单位解除劳动合同事由的认定

4、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同的，应如何处理？

十、企业注销、破产劳动关系处理【解答（五）第12、13条】

关联规定：浙法民一（2009）3号第9条

1、用人单位注销劳动争议如何处理？

2、企业进入破产程序后劳动争议如何处理？

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，劳动争议如何处理？

十一、劳动争议管理【解答（五）第14、16条】

关联规定：解答（一）第4、条，解答（二）第6、19条，解答（四）第11条

1、裁委员会和法院应否主动审查劳动人事争议仲裁时效？

2、加班工资的保护期间。

3、二倍工资的最长支付期限和仲裁时效。

4、用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效。

5、工亡赔偿争议是否属于劳动争议？

6、劳动者死亡的，仲裁当事人如何确定？

刘律师

仲裁办案特约受邀律师、苏杭律师事务所合伙人、多家律师事务所合作律师、劳动法专业律师、企业人力资源管理师。

受邀在升华集团、浙商会、省HR经理联谊会、省人才俱乐部、等近企业资深法律顾问、并在湖州、金华、丽水及各县市区、授课近百场，亲手承办大量重大、疑难劳动争议案件，擅长劳动争议案件处理、企业劳动法务处理和企业劳动管理制度建设，长期致力于企业人力资源管理风险防范实务探索研究。

报名表（邮箱：2386566461@qq.com）